3月8日妇女节,说出被阻止的事情

日期:2017-11-20 02:01:10 作者:浑缓 阅读:

[size = 15.9996px]在工作场所,这些“坑妈”方法很常见 [size = 15.9996px] 1.为了减轻分娩的负担,许多雇主明确拒绝招募年轻女性,特别是生育年龄的女性 [size = 15.9996px] 2.雇主明确规定在与年轻女性签订劳动合同后的几年内不得结婚和怀孕;否则,有必要支付违约金或解雇; [size = 15.9996px] 3.雇主要求女雇员在怀孕前通知雇主在同意后“排队”分娩; [size = 15.9996px] 4.在雇主得知女雇员怀孕后,“照顾”的方法是减少收入并迫使我辞职; [size = 15.9996px] 5.为了减少孕妇和产妇的工作量和评估标准,通过休假检查同意离开工作并不容易; [size = 15.9996px] 6.一些妇女在“三个阶段”工作环境没有得到改善,仍然从事各种辐射,高压工作或经常出差和长期加班工作 [size = 15.9996px]对于各种“坑妈妈”的行为,我希望能够提及职场女性 [size = 15.9996px]“不要在三年内结婚并生孩子”即使合同中有协议,也无效[size = 15.9996px]在调查中,劳动合同中的一些单位和女工是类似于“三年内不允许结婚”生孩子的规则或者,领导层将与女性工作人员交谈,并要求“怀孕前报告,部门怀孕”这是合法的吗 [size = 15.9996px]这是非法的!根据法律规定,雇主中女雇员的雇用不得在劳动合同中规定对女雇员婚姻和生育的限制即使劳动合同中有类似的协议,也是无效的女工结婚并生孩子不违反劳动合同 [size = 15.9996px]怀孕了,公司可以转我吗根据法律法规,如果女性员工在怀孕期间不能适应原劳动,雇主应根据医疗机构的证明,减少劳动或安排其他可以适应的劳动,但调整后的工资水平工作岗位应相当于原职位的工资水平 [size = 15.9996px]单位可以要求“大肚子”加班吗 [女职工劳动保护特别规定“规定,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕几个月,可以安排,但建议雇主尽量不安排[size = 15.9996px]公司可以在“三个阶段”中减薪吗[size = 15.9996px]不!如上所述在这种情况下,许多单位将通过降低“三个阶段”女工的工资来实现让女性员工辞职的目标这是不可能的1988年实施的“女性员工劳动保护规定”规定女性在怀孕,生育或哺乳期间,员工的基本工资不得减少,或者劳动合同可以终止因为规定“基本工资”不能降低,实际上很多雇主减少“基本工资”以外的其他工资,损害员工的合法权益 [size = 15.9996px]新的“女性员工劳动保护特别规定”规定,不应规定女性员工因怀孕,分娩和哺乳而应减薪,解雇,终止或雇用很明显,工资不得减少,不再是“基本工资”在享受法律和妇女权益的社会保护的同时,我们也必须正视许多单位和企业中存在的歧视亲爱的女同胞们,我们的路还很长我们必须继续争取我们的合法权益,讲述我们自己的言论,并为自己定位我们也是半天!