叶县检察院通过竞争优化干部结构,提高战斗力

日期:2017-04-09 06:04:24 作者:欧阳裹蟋 阅读:

大河网络新闻为推动检察工作,推动检察工作迈出了一大步 2016年初,叶县检察院党组在实际工作的基础上,在充分调查的基础上,建立了“两个创新,一个改进”的年度工作主题,即创建了一个商业型检察院和创建一个创新的检察院,以提高检查效率围绕这一主题,建立了将工作创新放在首位的明确目标为进一步深化干部人事制度改革,我们将继续加强检察队伍建设,激发团队活力,突出优秀人才 3月初,在县委,市政府同意的基础上,医院利用周末时间顺利完成了中级干部竞赛和普通警察的七级选拔工作通过竞争,共创建了29个中级职位和23个副职其中,7名优秀警察从中层副手中选出中级职务,8名优秀警察晋升为中级副职为确保比赛顺利完成,医院从三个方面开展工作一是加强组织领导为确保比赛顺利进行,党委书记和检察长李振刚被任命为​​组长,其他党员被任命为副组长,工作领导小组成立了办公室第二是改善竞争条件专注于武术家的表现,人才的表现,以及群众的认同他们明确规定了武术家的资格,法律责任,年龄和就业经验,并努力选择一群勤奋和勤奋的警务人员作为中间层干部第三是严格的组织程序学院严格遵守组织程序的有关规定,按照出版实施计划,公开登记,资格考试,竞争性演讲,民主评议,党组研究,聘任程序等程序开展工作经过认真研究,党组根据工作需要与个人优势相结合的原则安排岗位通过竞争,优化了中层干部结构,提高了战斗力学历和专业比例更合理竞赛中52名中层干部为本科学历,其中80%为法律专业;干部进一步焕发青春活力目前中层干部的平均年龄为36.2岁,其中包括9岁以下的30岁,30岁至40岁 26岁时,“中老年人”结合起来提高工作效率;营业部具有检察官的地位;重视女干部培训,37名男性参赛,占中级职称的71.2%,女性15名,占中等水平的28.8%全院警方一致认为,该岗位的竞争体现了选拔干部公开,公平,公正的原则在职的中层干部充满野心,说他们永远不会辜负领导和警察,努力取得成功不成功的警察冷静地面对,说他们将在未来的工作中继续提高自己并超越自己20160308123912_486.jpg(57.06 KB,下载次数:0)下载附件保存到相册2016-3-10 09: